درخواست: فوری تاریخ - شروعاتی تاریخ بتائیں؟

مواد

• کام کا جلد سے جلد آغاز: فوری طور پر؟
• احتیاط ، غیر مقابلہ شق!
• شروعاتی تاریخ کا ذکر کریں؟ پرو برعکس
• پرو: شروعاتی تاریخ کا نام لینے کے کیا فوائد ہیں؟
• کونس: شروعاتی تاریخ کے نام کے خلاف کیا بولتا ہے؟
• ضرورت سے زیادہ محرکات سے بچو!
• فارمولیشنز: یہ وہی ہے جسے آپ شروعاتی تاریخ کہتے ہیں
• تربیت کے بعد آغاز کی تاریخ بتائیں
• مقررہ مدت ملازمت کے لئے شروعاتی تاریخ کا ذکر کریں
• اگر آپ بے روزگار ہیں تو شروعاتی تاریخ کا ذکر کریں

درخواست میں ابتدائی تاریخ کا ذکر کرنا فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے۔ HR پیشہ ور افراد عام طور پر جلدی میں ہوتے ہیں: ان سے کہا جاتا ہے کہ وہ خالی جگہ کو بھریں - اور جتنی جلدی ہو سکے۔ بہر حال ، کام پہلے ہی موجود ہے ، امیدوار ابھی نہیں ہے۔ اسی کے مطابق ، ملازمت کے کچھ اشتہارات میں درخواست دہندہ کی جلد سے جلد ممکنہ آغاز یا ابتدائی تاریخ کا مطالبہ کیا جاتا ہے۔ عام طور پر یہ یقینی نشان ہے کہ تلاش کرنے والی کمپنی کے پاس نوکریوں کا دیرپا دباؤ ہے۔ لیکن کیا آپ کو دوسرے اطلاق کے لئے بھی تاریخ دینا چاہئے؟ اور آپ اس کو کس طرح کہتے ہیں؟ ہمارے پاس اس کے بارے میں کچھ مخصوص اشارے ہیں نیز سفارشات اور نمونوں کی تشکیلات ...

کام کا جلد سے جلد آغاز: فوری طور پر؟

ملازمت کی تلاش خاص طور پر آسان ہے اگر آپ ملازمت کے رشتے میں ہیں جو ابھی ختم نہیں ہوا ہے۔ آپ کو حقیقی مشکلات اور وقت کا دباؤ نہیں ہے ، اور نہ ہی آپ کو پیسے کی پریشانی ہے۔ تاہم ، گرفت یہ ہے کہ زیادہ تر ملازمت کے معاہدوں میں نوٹس کی مدت ہوتی ہے۔ مطلب: یہاں تک کہ اگر آپ کو کوئی نئی ملازمت مل گئی ہے - ہوسکتا ہے کہ آپ کا موجودہ آجر آپ کو جلدی سے جانے نہ دے۔ کبھی کبھی وہ اپنے معاہدے کے حقوق پر اصرار کرتا ہے اور تین سے چھ ماہ تک آپ کو ملازمت دیتا رہتا ہے۔

یہی وجہ ہے کہ طویل عرصے تک نوٹس کے ادوار ہمیشہ دو دھارے والی تلوار ہوتے ہیں۔

• وہ آپ کو اپنی ملازمت میں ایک خاص سیکیورٹی دیتے ہیں ،
• لیکن ملازمت میں تیزی سے تبدیلیوں میں بھی رکاوٹ ہے - خاص طور پر اگر نیا آجر جلدی میں ہو اور "پوزیشن" فوری طور پر پُر کرنا چاہتا ہو۔

دیر سے شروع ہونے والی تاریخ اس طرح ناک آؤٹ کسوٹی بن سکتی ہے۔ اگر آپ اچھ termsی شرائط پر حصہ لیتے ہیں اور چھوڑ دیتے ہیں تو ، آپ اپنے باس سے نام نہاد خاتمہ کے معاہدے کے بارے میں بات کرسکتے ہیں۔ لیکن اگر آجر بالکل بھی کھیلنا نہیں چاہتا ہے تو ، عام طور پر معاہدے سے باہر نکلنے کے ل you آپ کے پاس عام طور پر خراب کارڈ ہوتے ہیں۔

تاہم ، آپ کو یقینی طور پر ملک بدر نہیں کرنا چاہئے۔ اس سے آپ کی ساکھ کو نقصان پہنچتا ہے اور یہاں تک کہ اس کی نئی ملازمت پر بھی منفی اثر پڑ سکتا ہے: کون ہے جو ایسے طریقوں کے ساتھ کام کرنے والے شخص کی خدمات حاصل کرے؟

احتیاط ، غیر مقابلہ شق!

کچھ ملازمت کے معاہدوں میں مقابلہ کی ایک نام نہاد شق ہے۔ یہ آپ کو کسی ایسے آجر کے لئے کام کرنے سے منع کرتا ہے جو ملازمت کے رشتے کے خاتمے کے بعد پچھلے ایک سے مقابلہ کرتا ہے۔ یہ قیمتی جانکاری کے بارے میں یا یہاں تک کہ صارفین کو مقابلہ میں جانے سے روکنے کے لئے ہے۔ ان میں سے کچھ شقیں غیر موثر ہیں but لیکن محفوظ رخ پر رہنے کے ل you ، آپ کو یقینی طور پر کسی قانون کے ماہر وکیل سے مشورہ کرنا چاہئے۔ یا آپ اپنے پچھلے آجر سے تحریری طور پر عدم مقابلہ کی شق کو معاف کرنے کے لئے کہہ سکتے ہیں۔

شروعاتی تاریخ کا ذکر کریں؟ پرو برعکس

اگر جلد سے جلد شروع ہونے والی تاریخ سے واضح طور پر پوچھا جاتا ہو یا درخواست کی جاتی ہے تو ، آپ کو یقینی طور پر یہ بیان کرنا چاہئے۔ اس کو نظرانداز کرنے کا مطلب ایپلی کیشن کا اختتام ہوسکتا ہے۔

یہاں تک کہ اگر ممکنہ آجر واضح طور پر کسی نئے ملازم کو فوری طور پر "فوری طور پر" تلاش کر رہا ہو ، لیکن آپ کو کم از کم چھ ماہ اپنی موجودہ ملازمت میں رہنا پڑے گا ، امکانات خاصے اچھ .ے نہیں ہیں۔ صرف ایک ہی چیز جو اب بھی مدد کرتا ہے وہ ہے افہام و تفہیم کی حوصلہ افزائی اور یہ یقین دلانا کہ آپ پرانے معاہدے سے جلد نکلنے کے لئے ہر ممکن کوشش کریں گے۔

کچھ اور لاگو ہوتا ہےاگر آپ اندھی یا غیر منقولہ درخواست لکھ رہے ہیں یا اگر نوکری کے اشتہار میں کام کے ممکنہ آغاز کا کوئی ذکر نہیں تھا۔ پھر دونوں دلائل موجود ہیں جو شروعاتی تاریخ کا فعال طور پر نام لینے کے حق میں بولتے ہیں - نیز اس کے خلاف بولنے والے ...

پرو: شروعاتی تاریخ کا نام لینے کے کیا فوائد ہیں؟

• ہدف کمپنی بہتر منصوبہ بندی کرسکتی ہے ، لیکن اگر دلچسپی ہے تو ، وہ آپ کی ملازمت کی خواہشات اور تقرریوں کا بھی بہتر جواب دے سکتی ہے۔
• آپ کو ختم کرنے اور منتقلی کی تیاری کے ل enough کافی حد تک راستہ تیار کریں۔
• آپ کو حریفوں پر ایک ممکنہ فائدہ حاصل ہوتا ہے جو صرف بعد میں وہاں شروع ہوسکتے ہیں۔

کونس: شروعاتی تاریخ کے نام کے خلاف کیا بولتا ہے؟

• آپ کو اس کی وضاحت کرنے کی ضرورت نہیں ہے جس کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ صرف سوتے ہوئے کتوں کو بیدار کرسکتے ہیں اور غیر ضروری طور پر اس کی خدمات حاصل کرنے کے امکانات کو کم کرسکتے ہیں۔
• آپ کی آخری تاریخ دوسرے امیدواروں کے مقابلہ میں ہے۔
• ابتدائی تاریخ کا انتخاب کرنے کے لئے جتنا چھوٹا ہو ، اتنے ہی زیادہ ضرورت مند آپ بھی دکھائی دیں گے۔ یہ آپ کے مذاکرات کی پوزیشن کو بھی کمزور کرتا ہے۔

آخر آپ فیصلہ کس طرح کرتے ہیں اس لئے مواقع اور خطرات کا وزن اور ذاتی اندازہ ہوتا ہے۔ بدقسمتی سے ، کوئی واضح اور عام سفارش نہیں ہے۔

ضرورت سے زیادہ محرکات سے بچو!

کبھی بھی ایسا کچھ مت لکھیں: "میں فوری طور پر / کل آپ کے ساتھ شروع کر سکتا ہوں!" یا "میں آپ کو فوری طور پر کام کرنے کے لئے دستیاب ہوجاؤں گا۔" یا "میں لچکدار ہوں اور سیدھے سیدھے جانے کے لئے تیار ہوں۔" چاہے اس کا مطلب ہی اس کے ساتھ ہو عزم ، یہ مایوس ہونا محتاج لگتا ہے۔ جو بھی شخص اس طرح سے درخواست دیتا ہے وہ سب ٹیکسٹ میں کہتا ہے کہ اس کے پاس فی الحال اس کے پاس کوئی متبادل نہیں ہے۔ یہ واقعی ایک مائشٹھیت اعلی اداکار کی طرح نہیں لگتا ہے۔

اس سے قطع نظر کہ ضرورت کتنی بڑی ہے: "فورا” "کے بجائے ، بہتر ہے کہ اگلے مہینے کی پہلی تاریخ بیان کریں یا کم سے کم ترجیحی تاریخ کے طور پر ایک مختصر تاریخ دیں۔ اگر مستقبل کا آجر پوچھتا ہے کہ آیا یہ پہلے نہیں ہوسکتا ہے تو ، آپ ہمیشہ ہی دے سکتے ہیں - اور آپ فورا. زیادہ پر اعتماد محسوس کریں گے۔

فارمولیشنز: یہ وہی ہے جسے آپ شروعاتی تاریخ کہتے ہیں

اگر آپ مستقل اور مستقل ملازمت کے رشتے میں ہیں تو ، یہاں چند کلاسیکی الفاظ کی مثالیں ہیں جن سے آپ غلط نہیں ہوں گے:

• "میں فی الحال ایک ملازمت کے رشتے میں ہوں جو ختم نہیں ہوا ہے اور اسی وجہ سے جلد ہی آپ سے ڈی ڈی ایم ایم۔ YYYY پر شروع کر سکتا ہوں۔"
• "میں اپنے نوٹس کی مدت کی وجہ سے آپ کے اختیار میں ہوں ، لیکن جلد سے dd.mm.yyyy سے۔"
• "میں DD.MM.YYYY پر آپ کے ساتھ ملازمت کرنے میں بہت خوش ہوں۔ میں فی الحال ملازمت کے رشتے میں ہوں جسے ختم نہیں کیا گیا ہے۔ "

تربیت کے بعد آغاز کی تاریخ بتائیں

اگر آپ ابھی بھی تربیت میں ہیں یا ابھی آپ نے اپنی تعلیم مکمل نہیں کی ہے تو وہی فارمولیاں بھی موزوں ہیں۔ تو پھر موافق بنائیں ، مثال کے طور پر ، اس طرح:

• "میں شاید اپنی تربیت DD.MM.YYYY پر ختم کروں گا۔ میں فورا. ہی آپ کے اختیار میں ہونے پر خوش ہوں۔
• "میں شاید اپنی تعلیم DD.MM.YYYY پر کامیابی کے ساتھ ختم کروں گا۔ اس کے بعد میں آپ کے ساتھ شروع کرنا چاہتا ہوں۔ "
• "ڈک برگ یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہونے کے بعد ، میں آپ کے ساتھ فورا. کام کرنا شروع کر کے خوش ہوں گا۔ میں شاید DD.MM.YYYY تک تعلیم حاصل کروں گا۔ "

مقررہ مدت ملازمت کے لئے شروعاتی تاریخ کا ذکر کریں

اگر آپ فی الوقت مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے میں ہیں اور اس میں توسیع نہیں کی گئی ہے (یا آپ نے بھی نہیں کرنا چاہا ہے) ، تو آپ یہ نام بھی لے سکتے ہیں اور نام:

• "میری موجودہ ملازمت DD.MM.YYYY پر باقاعدگی سے ختم ہوتی ہے۔ تب میں آپ کے ساتھ فورا. کام کرنا شروع کر سکتا ہوں۔ "
• "dd.mm.yyyy کو اپنے موجودہ روزگار کے رشتے کے باقاعدہ خاتمے کے بعد ، میں آپ کے ساتھ براہ راست آغاز کر سکتا ہوں۔"
• "میری ابتدائی تاریخ DD.MM.YYYY ہے۔ تب میرا موجودہ ملازمت کا معاہدہ ، جو زچگی کی نمائندگی کی وجہ سے شروع سے ہی ایک سال تک محدود تھا ، ختم ہوجاتا ہے۔ "

اگر آپ بے روزگار ہیں تو شروعاتی تاریخ کا ذکر کریں

اگر آپ کو نوٹس دیا گیا ہے اور فی الحال بے روزگار ہیں یا "کام کی تلاش" کر رہے ہیں یا اگر آپ فی الحال خود ملازم ہیں اور ملازمت کے رشتے میں واپس جانا چاہتے ہیں تو ، درج ذیل اصولوں کی سفارش کی جاتی ہے:

• "میں dd.mm.yyyy یا اس سے قبل دستیاب ہوں گا ، کیوں کہ میں فی الحال خود ملازمت کرتا ہوں۔"
• "قلیل مدتی اندراج ممکن ہے کیونکہ میں فی الحال معاہدہ کے پابند نہیں ہوں۔"
• "میں بہت پسند کروں گا کہ میں آپ کے ساتھ DD.MM.YYYY پر اپنی ترجیحی تاریخ کو شروع کروں۔ پہلے اندراج ممکن ہے۔ "

درخواست کے سانچوں: 120+ مفت نمونے
لاگو کرنے کے لئے ہمارے پیشہ ورانہ ڈیزائن اور مفت درخواست کے سانچوں کا استعمال کریں۔ دوبارہ شروع کرنے ، کور لیٹر اور کور شیٹ کے لئے 120 سے زیادہ پیشہ ورانہ سانچوں کو WORD فائلوں کی حیثیت سے۔ مختلف پیشوں اور ملازمتوں کے لئے نمونہ متن سمیت۔ اپنی درخواست کا کامل پہلا تاثر یقینی بنائیں۔

ٹیمپلیٹس کو ڈاؤن لوڈ کرنے کے لئے