انضمام کی گرانٹ: روزگار کے لئے مالی اعانت

مواد

• انضمام کی گرانٹ کی وضاحت: جب تعینات ہوتا ہے تو کیش انجکشن
• انضمام گرانٹ کے لئے درخواست
• رقوم کی رقم اور مدت
• 2019 سے نئی انضمام امداد
• انضمام گرانٹ کے ضوابط
• فنڈنگ ​​سے خارج
• ملازمت کے بعد کی ذمہ داری

کوئی بھی جو نوکری تلاش کرنے والوں کو آجر کی حیثیت سے ملازمت دیتا ہے وہ کرسکتا ہے انضمام کی گرانٹ اجرت کے لئے وصول کیا. یہ ریاست کی مالی اعانت ہے ، جس کا مقصد اگر ضروری ہو تو عبوری مدت کے لئے کم کام کی کارکردگی کی تلافی کرنا ہے۔ یہاں معلوم کریں کہ کن ملازمین کے لئے آپ کو انضمام گرانٹ مل سکتا ہے نیز گرانٹ کی رقم اور مدت کے بارے میں مزید معلومات ...

انضمام کی گرانٹ کی وضاحت: جب تعینات ہوتا ہے تو کیش انجکشن

2019 کی پیشن گوئی موزوں ہے: برسوں سے ملازمین کی تعداد بڑھ رہی ہے ، بے روزگاری کے اعداد و شمار گر رہے ہیں. طویل عرصے سے بے روزگار رہنے والے ملازمین بھی اس سے مستفید ہوتے ہیں۔ طویل مدتی بے روزگار اب بھی تشویش کا باعث ہیں۔

کیونکہ اگرچہ معیشت اچھی ہے ، فی الحال یہاں 800،000 افراد ہیں جو طویل مدتی بے روزگار ہیں۔ یہ متعدد طریقوں سے تکلیف دہ ہے: ریاست کے لئے ، بے روزگاری سے فائدہ II (جسے ہارٹز IV بھی کہا جاتا ہے) کا مطلب ہے ، جو ٹیکس محصولات سے ادا کیا جاتا ہے۔

جن کو زیادہ دن سے نوکری نہیں ملی وہ ملیں گے جاب مارکیٹ میں واپس آنا سب سے زیادہ مشکل ہے. اور بالآخر یہ پنشن انشورنس میں قابل دید ہے ، جس میں صرف بے روزگاری انشورنس کا کم سے کم احاطہ کیا جاتا ہے۔ لہذا ملازمین اور ریاست دونوں کی دلچسپی ہے کہ زیادہ سے زیادہ لوگوں کو ملازمتوں میں شامل کیا جائے جو معاشرتی تحفظ کی شراکت کے تحت ہوں۔

انضمام گرانٹ (ای جی زیڈ) ایک ہے مالی ترغیبی ریاست کے ذریعہ آجروں کے لئے۔ اس کا مقصد طویل مدتی بے روزگاروں کے حق میں فیصلہ کرنے میں مدد کرنا ہے۔

دلیل ہے کہ کاروباری نقطہ نظر سے ، طویل مدتی بے روزگار کی خدمات حاصل کرنا ایک خطرہ نمائندگی کرتا ہے:

• جو بھی شخص کئی سالوں سے بے روزگار رہا ہے ، اسے اپنے پاس آنے میں مشکلات پیش آئیں گی باقاعدہ معمول عادی کرنا
• اکثر وہ ہوتا ہے وقت کی پابندی کے ساتھ مسائل اور دکھائیں a کم صلاحیت.
• بیروزگاری کے طویل عرصے نے اس علم کی قدر کی ہے ، اور ویسے بھی صرف ایک ہی وجود موجود ہے کم قابلیت.

اگر کوئی آجر ان خطرات کے باوجود فیصلہ کرتا ہے ، جس کا مطلب ہے کہ اس کے لئے مالی نقصان ہوسکتا ہے تو ، ایک طویل مدتی بے روزگار شخص کو موقع فراہم کرے ، تو وہ کام کرتا ہے کشن کے طور پر انضمام الاؤنس، جس کی مدد سے ان نقصانات کو تکیا جاسکتا ہے۔

انضمام گرانٹ کے لئے درخواست

درخواست ذمہ دار روزگار ایجنسی یا جاب سنٹر میں جمع کروائی جاتی ہے۔ انضمام الاؤنس صرف اس صورت میں ادا کیا جاتا ہے جب یہ پیشہ ورانہ انضمام کے لئے ضروری ہو۔ لہذا ملازمین کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ پہلے کسی کارکن کی خدمات حاصل کرنے سے پہلے متعلقہ اتھارٹی سے رابطہ کریں سے رابطہ کریں.

آجر کی حیثیت سے ، آپ انضمام گرانٹ حاصل کرنے کے امکانات میں اضافہ کرتے ہیں اگر آپ ملازمت کی ضروریات کو جتنا ممکن ہو وضاحت کریں۔ اس میں یہ بھی شامل ہے تربیت کے لئے اضافی کاوش اور اپنے خاص مشن کی وضاحت کے ساتھ بیان کریں۔

انضمام گرانٹ ذاتی طور پر ، ٹیلیفون کے ذریعے یا ہوسکتی ہے آن لائن درخواست کریں یہاں سوالنامہ ذمہ دار روزگار ایجنسی کو بھیج کر۔

رقوم کی رقم اور مدت

ہر ملازم ، یہاں تک کہ ایک اعلی تعلیم یافتہ جو کبھی بھی بے روزگار نہیں ہوتا ہے ، کو ایک مخصوص انڈکشن مرحلے کی ضرورت ہوتی ہے۔

روزگار کی ایجنسیاں اور ملازمت کے مراکز طویل مدتی بے روزگاروں پر غور کرتے ہیں ملازمت کی جگہ میں رکاوٹیں ہیں، اس وقت سے جب تک وہ خدمات کی پوری حد فراہم نہیں کرسکتے ہیں اکثر معمول کی حد سے آگے نکل جاتے ہیں۔ دوسرے ملازمت کے متلاشیوں کے ساتھ براہ راست مقابلہ کرنے میں ان کا نقصان ہے۔

فنڈ کی رقم اور انضمام گرانٹ کی مدت کئی عوامل پر منحصر ہے۔ ایک چیز کے لئے ، یہ ایک ہے جاب کوچ کی صوابدیدانضمام کی گرانٹ کسی حد تک دی جاتی ہے اس حد تک کوئی قانونی حقدار نہیں ہے۔

دوسری طرف ، فوائد کی رقم اور مدت کا انحصار اس مخصوص شخص پر ہوتا ہے جسے فنڈ دیا جانا ہے۔ عام طور پر یہ ایک زیادہ سے زیادہ ہے 12 ماہ اور 50 فیصد تک کے لئے دیئے گئے اجرت کی شرط یہ ہے کہ معاوضہ کم سے کم اجرت یا کسی اجتماعی معاہدوں پر قانونی احکامات پر عمل پیرا ہے اور تقابلی کام کے لئے مقامی اجرت پر مبنی ہے۔

پر منحصر ہے ، پر لگائیں لوگوں کے خصوصی گروپ:

• غیر فعال اور شدید معذور افراد: فنڈ کی رقم 70 فیصد تک ، 24 مہینوں تک فنڈنگ ​​کی مدت ، 55 سال سے 96 ماہ تک
• 50 سال سے بڑی عمر کے ملازمین: فنڈنگ ​​لیول 50 فیصد ، 36 ماہ تک فنڈز کی مدت
• کم عمر ملازمین جن کی عمر 25 سال سے کم ہے: فنڈنگ ​​کی رقم 50 فیصد ، 12 ماہ تک فنڈز کی مدت تک

25 سال سے کم عمر ملازمین کے آخری گروپ کے لئے ، وہ کم از کم چھ ماہ لازمی طور پر بے روزگار ہونا چاہئے اور اس کے ساتھ پیشہ ورانہ قابلیت بھی نہیں ہے۔

2019 سے نئی انضمام امداد

انضمام گرانٹ کے آس پاس کے قواعد و ضوابط پیچیدہ ہیں ، کیوں کہ مختلف اداکار ملوث ہیں اور اس کیس پر منحصر ہیں مختلف قوانین استعمال ہوتے ہیں بن جاتا ہے. اوپر بیان کردہ انضمام الاؤنس ایس جی بی III (سوشل کوڈ) کے سیکشن 88 سے 98 کے مطابق دیا گیا ہے۔

ایس جی بی III کے مطابق ، جو طویل مدتی بے روزگار کے طور پر تعریف کیا گیا ہے ایک سال یا زیادہ بے روزگار ہے۔ یکم جنوری ، 2019 کو ، شراکت کے مواقع کا قانون نافذ ہوا ، جو خاص طور پر طویل مدتی بیروزگاری کا مقابلہ کرنے کے لئے وقف ہے۔ اس مقصد کے لئے ، 2022 تک اضافی روزگار کے مواقع میں چار ارب یورو کی سرمایہ کاری ہوگی۔

وفاقی حکومت کے مسودہ قانون میں ایس جی بی II میں ترمیم کی سہولت ہے اور پیراگراف 16i (پی ڈی ایف) متعارف کرایا گیا ہے انضمام ایڈز کی توسیع a.

نئے اقدامات صرف ایک سے منسلک نہیں ہیں طویل فنڈنگ ​​کی مدت، لیکن ذاتی کوچنگ بھی جو کام ، خاندانی مسائل اور خود تنظیم میں مشکلات میں مدد فراہم کرتی ہے۔

انضمام کی گرانٹ i 16i ، ایس جی بی II کے مطابق لہذا فنڈنگ ​​کی ضرورت میں مندرجہ ذیل لوگوں پر لاگو ہوتا ہے:

• 25 سال یا اس سے زیادہ عمر کے افراد جو رہ چکے ہیں کم از کم چھ سال بے روزگاری کا فائدہ حاصل کریں II. انضمام گرانٹ (جسے اجرت سبسڈی بھی کہا جاتا ہے) زیادہ سے زیادہ پانچ سالوں تک ان کے لئے ممکن ہے۔ پہلے دو سالوں میں یہ قانونی کم سے کم اجرت کا 100 فیصد ہے ، اگلے سالوں میں اس میں دس فیصد پوائنٹس کی کمی واقع ہوتی ہے۔ اگر اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ ہو تو ، اجرت کی اصل رقم میں سبسڈی دی جاتی ہے۔
• جو لوگ رہے ہیں کم از کم دو سال بے روزگاری کا فائدہ حاصل کریں II. زیادہ سے زیادہ فنڈنگ ​​کی مدت دو سال ہے ، انضمام گرانٹ پہلے سال میں 75 فیصد اور دوسرے سال میں 50 فیصد ہے۔ یہاں فیصلہ کن عنصر اصل تنخواہ ہے۔

انضمام گرانٹ کے ضوابط

انضمام گرانٹ کا ایک ذریعہ ہے فعال ملازمت کو فروغ دینا. اس کا مقصد ان لوگوں کے لئے ہے جن کی عمر ، بیماریوں یا معذوری کی وجہ سے توقع کی جارہی ہے کہ وہ کم کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں اور اس وجہ سے روزہ کی منڈی میں مستقل بنیاد پر مشکل سے ہی موقع مل سکے گا۔

اگرچہ گرانٹ صوابدیدی ہے ، اس کے ساتھ کچھ شرائط منسلک ہیں۔ اگر ان سے ملاقات نہیں کی جاتی ہے تو ، اس کا نتیجہ مالی اعانت سے بھی خارج ہوسکتا ہے یا اس سے بھی پہلے سے دی گرانٹ کی ادائیگی جس کا مطلب بولوں:

• فنڈنگ ​​سے خارج

  انضمام گرانٹ کے لئے درخواست دینے کے لئے اگر آجر موجودہ ملازمت سے تعلقات کو ختم کرتا ہے تو مالی اعانت نہیں ملتی۔ یہ بھی منظور نہیں ہے کہ اگر کسی ایسے فرد کو ملازمت پر رکھنا ہو جو گذشتہ چار سالوں میں ایک ہی کمپنی میں تین ماہ سے زیادہ ملازمت حاصل کر رہا ہو اور لازمی بیمہ سے مشروط ہو۔ نمایاں طور پر زیادہ مشکل تقرری کے حالات بھی ہونے چاہئیں۔ مزید برآں ، صرف وہی ملازمت کے رشتے کو مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے جس میں کم سے کم 15 گھنٹے کام کرنے والا ہفتہ شامل ہوتا ہے اور وہ معاشرتی بیمہ سے مشروط ہوتا ہے۔

• ملازمت کے بعد کی ذمہ داری

  مقصد یہ ہے کہ اس شخص کی طویل مدتی ملازمت رکھی جائے۔ بطور آجر ، آپ سے توقع کی جاتی ہے کہ فنڈنگ ​​کی مدت ختم ہونے کے بعد آپ کو ایک مستقل پوزیشن مل جائے گی۔ ملازمت کے بعد کے نام نہاد ایک مدت کا اطلاق ہوتا ہے ، جو فنڈنگ ​​کی مدت پر مبنی ہوتا ہے ، لیکن اب بارہ ماہ سے زیادہ نہیں رہتا ہے۔ اگر آپ کو انضمام الاؤنس کی ادائیگی یا ملازمت کے بعد کی مدت کے دوران اچھ causeی وجہ کے ختم کرنے کا نوٹس دیا جاتا ہے تو ، آپ جزوی ادائیگی کرنے کے پابند ہیں۔