پینتریبازی کے لئے کمرہ: یہ آپ کے کام کو کس طرح متاثر کرتا ہے
مواد
- تعریف: عمل کی آزادی کیا ہے؟
- پینتریبازی کے لئے کمرہ: آخری
- پینتریبازی کے لئے کمرہ: یہ آپ کے پاس ہے
- عمل کا دائرہ: کیوں وہ صحت مند ہیں
- اس طرح ، آپ کو تدبیر کے ل room گنجائش تیار ہوگی
- دوسرے قارئین کو یہ مضامین دلچسپ معلوم ہوں گے:
پینتریبازی کے لئے کمرہ کبھی کبھی کھلا یا ہمیشہ کے لئے بند رہو۔ ہمیں دفتر میں خود مختاری اور انتخاب کی آزادی کی فوری ضرورت ہے کیونکہ ہمیں آٹھ بجے صبح کی ایک اچھی کافی کی ضرورت ہے۔ جو لوگ آزادانہ طور پر منصوبہ بندی اور ہم آہنگی کرتے ہیں ، اور بڑے پیمانے پر اپنے اوقات کار اور کاموں کا تعین کرسکتے ہیں ، وہ صرف اپنی ملازمت سے ہی خوش نہیں ہوتے ہیں۔ یہاں تک کہ وہ لمبی عمر تک ...
تعریف: عمل کی آزادی کیا ہے؟
اصل میں کیا ہے؟ تدبیر کے لئے کمرے کے ساتھ مراد؟ جب میں ان میں کافی ہوں - اور میں کب نہیں ہوں؟
اس کی کوئی واضح تعریف شاید ہی ہو۔ پہلے یہ ہے ملازمت کی پروفائلجو ایک پر پابندیاں عائد کرتا ہے۔ پرچون فروخت کنندگان کے لئے اپنی رفتار متعین کرنا مشکل ہے۔ یہ تقریبا مکمل طور پر گاہک پر منحصر ہے۔ یہاں تک کہ کلاسیکی اسمبلی لائن ورکر کے پاس واضح رہنما خطوط اور شفٹ نظام الاوقات ہیں۔ خودمختاری؟ بلکہ نہیں۔
بنیادی طور پر ، پینتریبازی کی کوئی گنجائش نہیں ہے اگر ...
- آپ سپروائزر مستقل مائکرو مینجمنٹ چلاتا ہے.
- کمپنی میں ایک ہے ملازمین پر سخت کنٹرول دیتا ہے۔
- آپ کا ورک فلوز کو آخری تفصیل کے لئے مخصوص کیا گیا ہے - جس ترتیب میں آپ اپنے کام مکمل کرتے ہیں۔
- آپ کا کام کے اوقات سخت اور پیچیدہ ہیں
- آپ کے ساتھ مسلسل سخت ڈیڈ لائن کام کرنا ہے۔
- تم صرف مقررہ مدت میں ٹوٹ جاتا ہے کر سکتے ہیں۔
- ملازمین ان کے اپنے مقاصد نہیں ٹریک کر سکتے ہیں.
- ملازم خود اپنے فیصلے نہ کریں کر سکتے ہیں۔
- کاموں کے ل. آپ ناکافی وقت یا مادی وسائل عطا کی جائے۔
- یہ تھوڑا سا کہو کمپنی میں.
- تم تنقید کی ایک بہت سنو ، لیکن تھوڑی تعریف.
- یہ کمپنی میں مضبوط درجہ بندی دیتا ہے۔
مثال: آپ کو مرنا چاہئے پروجیکٹ مینجمنٹ سنبھال لیں. آپ کس کے ساتھ خیالات کا تبادلہ کرتے ہیں؟ آپ کون سے ذرائع سے استفادہ کر رہے ہیں؟ آپ کے کام کا پہلا قدم کیا ہے؟ آپ کون سا کام کا سامان استعمال کرتے ہیں؟ اگر ان تمام سوالات کا جواب باس کے ذریعہ پہلے سے دے دیا گیا ہے ، تو کوئی بھی تدبیر کے لئے جگہ کی کمی کی بات کرسکتا ہے۔
پینتریبازی کے لئے کمرہ: آخری
لیکن اس کے برعکس معاملہ بھی ہے۔ ذرا تصور کریں کہ آپ کا باس اچانک آپ کو ترقی دے گا۔
اب تک آپ نے اپنے دن کا کام کم سے کم غیر محافظ - اور غیر محفوظ کیا ہوا تھا۔ قابل اعتماد ، مہذب ، مخلص وہاں تھا کوئی سپروائزر نہیںجس کے بارے میں آپ مستقل طور پر اطلاع دیں اور جوابدہ ہوں کرنا تھا ، آپ اپنا حاصل کرسکتے تھے کام کے اوقات یہاں تک کہ بیشتر حصے کے لئے بھی اپنے آپ کو درجہ بند کریں.
تاہم ، اب سے ، آپ ایک ہوجائیں گے پوری ٹیم کی قیادت کریں، رہنما بنیں ، اپنے لوگوں کو تحریک دیں اور حوصلہ افزائی کریں ، براہ راست اعلی انتظامیہ کو اطلاع دیں۔ اس سے آپ کا وقار بڑھتا ہے اور کمپنی میں آپ کو زیادہ طاقت اور اثر و رسوخ ملتا ہے۔
صرف کیچ: بدقسمتی سے ، تنخواہ میں اضافے کے ساتھ فروغ نہیں ملتا ہے۔
کیا آپ اس پیش کش کو قبول کرتے ہیں؟
شاید نہیں۔
یہ سچ ہے کہ کمپنی میں بغیر کسی اہم اختیار کے ملازمین دراصل خواہش کرتے ہیں زیادہ اثر و رسوخ اور ساکھ. تاہم ، آخر میں ، خودمختاری طاقت سے ہرا دیتی ہے۔
یونیورسٹی آف کولون اور گرونجن اور کولمبیا یونیورسٹی کے سائنسدانوں نے شخصی اور سماجی نفسیات بلیٹن نامی جریدے میں شائع ہونے والی ایک تحقیق میں یہ بات معلوم کی۔ کولون سماجی ادراک مرکز سے جورس لامر کے آس پاس کی ٹیم نے تین براعظموں کے قریب 2 ہزار افراد کا مطالعہ کیا۔
ٹھوس الفاظ میں ، اس کا مطلب ہے: ہم ایسے کام کو ترجیح دیتے ہیں جس سے ہمیں تدبیر کرنے کی گنجائش مل جاتی ہے ، جس میں ہم اپنے فیصلے خود کرسکتے ہیں اور اپنے لئے ایک رفتار قائم کرسکتے ہیں جس کے مقابلے میں ہم دوسروں کو آرڈر کرسکتے ہیں۔ کام کی آزادی اور پسند کی آزادی۔ یہ کام کی جگہ پر ٹرمپ کارڈز ہیں۔
ایک تجربے میں ، لامرز نے اوپر دیئے گئے مثال کے ذریعہ ٹیسٹ کے مضامین کی رہنمائی کی۔ نصف مضامین کو ایک کا تصور کرنا چاہئے بہت خودمختاری کے ساتھ جسم ہونا اور a بہت اثر و رسوخ کے ساتھ پوزیشن پیش کش کرنا۔ دوسرے نصف حصے کو ذہن کے کھیل کو تبدیل کرنا چاہئے: اگر مجھے بہت زیادہ اثر و رسوخ رکھنے کی پوزیشن حاصل ہو اور اس سے زیادہ آزادی حاصل ہوسکے تو کیا ہوگا؟
گروپ 1 سے ، 74 فیصد نے کہا کہ وہ اپنی سابقہ پوزیشن برقرار رکھنا چاہیں گے۔ تاہم ، گروپ 2 کے شرکاء میں سے 62 فیصد اس پوزیشن پر جائیں گے جو ان کے مطابق ہے پینتریبازی کے لئے مزید گنجائش قابل بناتا ہے۔
تاہم ، یہ ایک ہوسکتا ہے بھاری اضافہ دوسری سمت سے لٹیرے کا جھول جاتا۔ بدقسمتی سے ، اس کی تحقیقات نہیں کی گئیں۔ کسی بھی صورت میں ، بونس کے بغیر ، آزمائشی مضامین کو طاقت کے کارسیٹ پر گرم نہیں کیا جاسکتا ہے۔ انہوں نے آزادی کا انتخاب کیا۔
پینتریبازی کے لئے کمرہ: یہ آپ کے پاس ہے
لیکن کولون کے تجربے میں ایک بنیادی چیز ہوسکتی ہے استدلال میں غلطی: کیونکہ یہ زیادہ تر طاقت کے مقامات ہی ہیں جو آپ کو عمل کی سب سے بڑی آزادی اور گنجائش فراہم کرتے ہیں۔
جنوری 2017 میں ورک اور پیشوں میں شائع ہونے والی یونیورسٹی آف برمنگھم کی ایک تحقیق میں ، سروے کے 90 فیصد مینیجرز نے کہا کہ ان کے پاس کام کی جگہ پر کچھ یا بہت کچھ خود مختاری تصرف کریں گے۔
دوسرے تمام جواب دہندگان کے ل the ، قدریں خاص طور پر اس سے کہیں نیچے تھیں کام کی رفتار اور گھنٹوں کی تعداد بہت سے لوگوں کے پاس تصرف کی طاقت نہیں تھی۔ کم ہنر مند کارکنوں میں سے نصف نے تو یہاں تک کہا کہ وہ کام پر ہیں پینتریبازی کے لئے بالکل بھی گنجائش نہیں ہے اپنا کرنا
برمنگھم یونیورسٹی کے ڈینیئل وہٹلی نے کہا ، "کام کی جگہ پر کاموں اور نظام الاوقات پر زیادہ کنٹرول ملازمین کے لئے اہم فوائد لاسکتا ہے۔" سب سے بڑھ کر ، کسی کے اپنے کام کو "لطف اندوز" کرنے کے قابل ہونے کے لئے ، نظام الاوقات اور کام کے اوقات پر خودمختاری انتہائی ضروری ہے۔
عمل کا دائرہ: کیوں وہ صحت مند ہیں
لہذا پینتریبازی کے ل room کمرے میں اضافہ کریں ہماری خیریت، آرام کو یقینی بنائیں۔
لیکن نہ صرف یہ کہ: انہوں نے ہمیں پکڑ لیا صحت مند! ناروے کے محققین اس نتیجے پر پہنچے کہ کام کی جگہ پر خودمختاری کی کمی نیند کی خرابی کا سبب بن سکتی ہے۔
اور وہ برائیوں میں سے کم سے کم دکھائی دیتے ہیں۔ وہ لوگ جو اپنے کام کے ماحول میں آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں کاموں کی منصوبہ بندی اور ہم آہنگی کریں بعد میں اس بیماری کی کم کثرت سے نشوونما کیج. ڈیمنشیا. یہ بات لیپزگ یونیورسٹی کے ڈاکٹروں نے 2014 میں ثابت کی تھی۔ بزرگ آبادی میں لیپزگ طویل مدتی مطالعے نے بطور بنیاد ان کی خدمت کی ، لیلا 75 +.
تو یہ تھا ڈیمینشیا پیدا ہونے کا خطرہ، "اعتدال پسند سطح" والے افراد کے مقابلے میں "اعلی کام کے آزادانہ ٹاسک پلاننگ اور کوآرڈینیشن کے اعلی سطح" والے لوگوں کے مقابلے میں 27 فیصد کم
لیپزگ کا اختتام: آزاد منصوبہ بندی آپ کو ذہنی طور پر فٹ رکھتا ہے۔
اور یہاں تک کہ اس کے ساتھ ، ابھی تک فلیگ پول کا اختتام نہیں ہو سکا ہے۔ عمدہ چیزیں اس طرح ہیں: ہم پینتریبازی کے ل room جگہ رکھتے ہیں جلد موت. اگر کام کی جگہ پر خودمختاری کی کمی اعلی تقاضوں کے ساتھ ہے تو ، اس سے جلد موت کا امکان بڑھ جاتا ہے۔
یہ بات انڈیانا یونیورسٹی کے کیلی اسکول آف بزنس کے محققین نے پرسنل سائیکولوجی جریدے میں کہی ہے۔ 60 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کے ساتھ کی گئی ایک تحقیق میں ، انھوں نے پایا کہ ہنر مندوں کے لئے کم گنجائش رکھنے والی ملازمتیں لیکن اونچے مطالبات کم تقاضوں والے ملازمتوں کے مقابلہ میں اموات کے خطرے میں 15 فیصد کے قریب اضافہ کرتے ہیں۔ وہ لوگ ، جو دوسری طرف ، ملازمت کے ساتھ بہت ساری آزادانہ حرکت کے ساتھ کام کرتے ہیں اور ساتھ ہی ساتھ اعلی مطالبات بھی رکھتے ہیں ، ان کی موت کے خطرے کو 34 فیصد کم کردیتے ہیں۔
“یہ نتائج تجویز کرتے ہیں کہ دباؤ والی نوکریاں اگر ملازمین کی صحبت میں ہیں تو ان کی صحت کے واضح طور پر منفی اثرات مرتب ہوتے ہیں پینتریبازی کے لئے بہت کم گنجائش اور ایجنسی ، جبکہ دباؤ والی ملازمتیں صحت کے لئے بھی فائدہ مند ثابت ہوسکتی ہیں جب ان میں عظیم آزادی دی جائے فیصلہ سازی مطالعہ کے مصنف ایرک گونزالیز مولé کہتے ہیں کہ باہم دست و گریباں رہیں۔
نتیجہ: مائکرو مینجمنٹ آپ کو بیمار کرتا ہے۔
اس طرح ، آپ کو تدبیر کے ل room گنجائش تیار ہوگی
آجر کے نقطہ نظر سے: میں کسی کو کیوں تلاش کروں پینتریبازی کے لئے گرانٹ روماگر میں اس کا مکمل طور پر قائل نہیں ہوں تو؟ اگر مجھے اس پر بھروسہ نہیں ہے تو کیا ہوگا؟ اگر وہ کمپنی میں بالکل نیا ہے تو کیا ہوگا؟
ملازمین کے ل the ، جواب بھی یہ ہے: آپ کو تدبیر کے ل room جگہ تیار کرنا ہوگی۔ اس کے طریقہ کار سے متعلق تین نکات:
- سیکھنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کریں: کارپوریٹ کلچر ورک فلوز اوور رائیڈنگ اہداف۔ جو لوگ اس کو جلدی سے جلدی ، جلدی سے ملتے اور مربوط کرتے ہیں ، اعتماد پیدا کرتے ہیں۔ اور اعتماد ہیرویشی کی گنجائش کا باعث ہوتا ہے۔
- نتائج دکھاو: نچلی لائن گنتی ہے۔ کھیل ، یونیورسٹی کے امتحانات اور کمپنی میں بھی ایسا ہی ہے۔ آپ نے یہ کیسے کیا ثانوی اہمیت کا حامل ہے۔ جو اچھے نتائج پیش کرتے ہیں وہ خود کار طریقے سے تدبیر کے ل room جگہ تیار کرتے ہیں۔
- سوالات پوچھیے: اسے باہم تعل Callق کہتے ہیں۔ دینے اور لینے کے. یا بدلہ لینے کا اصول۔ کوئی بھی جو سوالات پوچھتا ہے ، اپنے ساتھیوں کی قابلیت کی قدر کرتا ہے ، مشورے کو قبول کرتا ہے اور خود کو پیش کرتا ہے ، رہائش پر اعتماد کرسکتا ہے۔
دوسرے قارئین کو یہ مضامین دلچسپ معلوم ہوں گے:
- ذمہ داری لینا: اس کے بغیر کام نہیں ہوتا
- آزادی پیدا کریں: فراہمی یا جمع کرنے کی ذمہ داری؟
- مائکرو مینجمنٹ: جب باس مداخلت کرتا ہے
- فکری آزادی: بہت خودمختار
- باس کی حیثیت سے شیطان کو کنٹرول کریں: کیا کروں؟
