سلوک ختم: تقاضے ، آخری تاریخ ، نتائج
مواد
- سلوک ختم کیا ہے؟
- خاتمے کی اقسام
- انتباہ کے بغیر سلوک کا خاتمہ ممکن ہے؟
- برطرفی اور کے ایس سی جی کی ناقابل اجازت وجوہات
- 1. فرض کی خلاف ورزی کی وجہ سے ختم (خدمت کا علاقہ)
- 2. اعتماد کی خلاف ورزی کی وجہ سے خاتمہ (ٹرسٹ ایریا)
- 3. آپریشنل آرڈر میں رکاوٹوں کی وجہ سے خاتمہ
- طرز عمل سے متعلق خاتمے کے ضوابط
- معاہدے کی خلاف ورزی
- امپلائمنٹ پروٹیکشن ایکٹ کا اطلاق
- تناسب
- مفادات کا توازن
- ورکس کونسل
- سلوک سے متعلق خاتمے کی آخری تاریخ
- کیا کسی طرز عمل سے وابستہ خاتمہ بغیر اطلاع کے ہے؟
- طرز عمل ختم کرنے کا نمونہ: قابل تدوین سانچہ
اگر ملازمت کے رشتے میں اپنے فرائض کی خلاف ورزی کرتا ہے یا اگر اس نے اعتماد کی سنگین خلاف ورزی کی ہے تو ، آجر اسے برتاؤ کی وجہ سے اسے ختم کرسکتا ہے۔ عام وجوہات باقاعدگی سے تاخیر ، کام سے انکار ، توہین یا چوری ہیں۔ تاہم ، سلوک سے متعلق خاتمے کو قانونی طور پر موثر ہونے کے ل numerous ، متعدد ضروریات کو پورا کرنا ہوگا۔ ہم یہ بتاتے ہیں کہ ختم ہونے کی کون سی وجوہات جائز ہیں ، جن کی آخری تاریخ کو ضرور مشاہدہ کیا جانا چاہئے اور آپ سلوک سے وابستہ خاتمہ کے خلاف اپنا دفاع کیسے کرسکتے ہیں ...
سلوک ختم کیا ہے؟
ملازم کی طرف سے سنگین بدعنوانی کی صورت میں ہی طرز عمل سے متعلق خاتمہ جائز ہے۔ اس میں بنیادی طور پر تین شعبے شامل ہیں:
- بجلی کی حد میں خلل (ڈیوٹی کی سنگین خلاف ورزی ، معاہدے کے برخلاف سلوک)
- ٹرسٹ کے علاقے میں پریشانیاں (اعتماد کی خلاف ورزی ، جیسے چوری ، کام کا وقت کی دھوکہ دہی ، اخراجات کی دھوکہ دہی)
- کاروباری امن میں خلل
یہ ایک قابو پانے والا طرز عمل ہونا چاہئے۔ مطلب: ملازم نے جان بوجھ کر اپنی معاہدہ کی ذمہ داریوں کی تکمیل کے خلاف فیصلہ کیا ہے۔ لہذا اس پر غلط کام کرنے کا الزام لگایا جاسکتا ہے۔ اتفاقی طور پر ، یہ بیماری کی وجہ سے برخاستگی پر لاگو نہیں ہوتا ہے ، کیونکہ مجرمانہ رویہ نہیں ہوتا ہے۔
خاتمے کی اقسام
ہر چوتھا ملازم (24.4 فیصد) بدانتظامی کی وجہ سے اپنی ملازمت سے محروم ہوجاتا ہے۔ سلوک ختم کرنا دوسری عام وجہ ہے۔ ختم ہونے کی شکل خود ہی عام اصطلاحات کے گروپ سے تعلق رکھتی ہے - جیسے آپریشنل یا ذاتی خاتمہ۔ اس کا مطلب ہے: آجر کو لازمی طور پر نوٹس کی مدت (اور معاہدہ) کی تعمیل کرنی ہوگی اور اس کی برطرفی کی کسی جائز وجہ کا ثبوت فراہم کرنا ہوگا۔ بصورت دیگر اخراج بے کار ہے۔
انتباہ کے بغیر سلوک کا خاتمہ ممکن ہے؟
سلوک سے وابستہ خاتمہ کے موثر ہونے کے لئے ، آجر کو پہلے انتباہ جاری کرنا ہوگا (LAG ہیم ، Az۔ 7 س 2/12)۔ ملازم کو اس کی بدانتظامی اور باس کی نامنظوریت کو تسلیم کرنے اور اس کے اقدامات کو درست کرنے کا موقع فراہم کیا جانا چاہئے۔ برطرفی کے برخلاف ، آجر زبانی طور پر "صرف" انتباہ جاری کرسکتا ہے۔ اور: مستثنیات کے بغیر کوئی قاعدہ نہیں۔
بغیر کسی انتباہ کے سلوک سے متعلق خاتمہ بھی ممکن ہے۔ فیڈرل لیبر کورٹ کے مطابق ، اگر انتباہ معاف کیا جاسکتا ہے ...
- یہ خاص طور پر فرض (نگہداشت اور وفاداری کے فرائض) اور اعتماد کے شعبے میں رکاوٹ کی سنگین خلاف ورزی ہے۔
- یہ فرض کیا جاسکتا ہے کہ ملازم انتباہ کے بعد بھی اپنے طرز عمل میں تبدیلی نہیں آئے گا۔
دونوں ہی صورتوں میں ، آجر سے توقع نہیں کی جاسکتی ہے کہ وہ ملازمت کے تعلقات کو جاری رکھیں گے۔ اس کا نتیجہ یہ ہے کہ سلوک سے متعلق خاتمہ بھی بغیر اطلاع کے ختم ہوجاتا ہے۔
برطرفی اور کے ایس سی جی کی ناقابل اجازت وجوہات
اگر کمپنی باقاعدگی سے دس سے زیادہ افراد کو ملازمت دیتی ہے تو ، برطرفی کے خلاف قانونی تحفظ لاگو ہوتا ہے۔ برخاستگی پروٹیکشن ایکٹ (کے ایس سی جی) کے مطابق ، اس کے بعد آجر کو بغیر کسی وجہ کے اپنے ملازمین کو ختم کرنے کی اجازت نہیں ہوگی ، لیکن انہیں معطل کرنے کی وجہ بھی بیان کرنی ہوگی اور ، شک ہونے کی صورت میں ، عدالت میں اسے ثابت کرنے کے اہل ہوں گے۔ جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے ، اختتام کی تین جائز وجوہ کے تین شعبوں کے درمیان فرق کیا گیا ہے۔
1. فرض کی خلاف ورزی کی وجہ سے ختم (خدمت کا علاقہ)
اس معاملے میں ، ملازم نے اپنے برتاؤ کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کے تحت اپنی بنیادی یا ثانوی ذمہ داریوں کی خلاف ورزی کی تھی یا ٹھیک سے کام نہیں کیا ، حالانکہ وہ کرسکتا ہے۔ مثالیں:
- کام کرنے سے انکار (ہدایات کو انجام دینے یا نظرانداز کرنے میں ناکامی ، LAG ہیم ، Az۔ 7 س 2/12)
- بہت دیر سے آئیں یا بہت جلدی جاؤ (باقاعدگی سے) ، غیر اعلانیہ غیر موجودگی (بی اے جی ، Az. 2 AZR 604/90)
- مائنس اوقات (بہت زیادہ جمع ، LAG میکلنبرگ - ویسٹرن Pomerania ، Az 5 سا 219/14)
- کم کارکردگی (میلا ، ناقص یا بہت سست کام)
- نجی استعمال انٹرنیٹ ، ورک سیل فون یا ای میل سے (BAG ، Az. 2 AZR 581/04)
- حملہ اعلی افسران یا ساتھیوں کو (LAG Mainz، Az. 5 Sa 433/13)
- بدنامی اور آجر کی ساکھ کو نقصان
- خود چھوڑ دیں (چھٹی لے لو یا اجازت کے بغیر اس میں توسیع کرو)
2. اعتماد کی خلاف ورزی کی وجہ سے خاتمہ (ٹرسٹ ایریا)
اس معاملے میں ، ملازم کا طرز عمل تعاون اور روزگار کے رشتے کے لئے اعتماد کی ضروری اساس کو ختم کردیتا ہے۔ آجر اصولی طور پر وفاداری اور دیانت کی توقع کرسکتا ہے۔ اگر اعتماد ختم ہوجاتا ہے تو ، ایک غیر معمولی خاتمہ (اطلاع کے بغیر) ممکن ہے۔ مثالیں:
- ورکنگ ٹائم فراڈ (جیسے کام کے اوقات کے دوران نجی معاملات سے نمٹنا)
- توہین اعلی افسران ، ساتھیوں یا صارفین سے
- چوری (قطع نظر اس سے قطع نظر کہ یہ رولس یا پیپر کلپس ہے ، بی اے بی ، Az 2 AZR 541/09)
- جعلی (دوست چھدرن ، اخراجات کی دھوکہ دہی ، غبن)
- بیمار منانا (نیز صرف اعلان! BAG ، Az. 2 AZR 251/07)
- مسابقتی سرگرمی (آجر کے نقصان کے مقابلہ کے لئے ، ایل اے جی ہیسن ، Az 21 س 850/12)
- صنعتی جاسوسی (تجارتی رازوں کا انکشاف)
3. آپریشنل آرڈر میں رکاوٹوں کی وجہ سے خاتمہ
ان معاملات میں ، اعلی افسران ، ساتھیوں یا صارفین کے ساتھ بد سلوکی کا کمپنی کے امن پر بہت بڑا اور دیرپا اثر پڑتا ہے۔ مثالیں:
- جنسی طور پر ہراساں (بی اے جی ، Az 2 AZR 323/10)
- متحرک اور باسنگ (LAG سچسن انہالٹ ، Az 9 س 473/99)
- شراب کا استعمال شراب پر پابندی کے باوجود کام کی جگہ پر (بی اے جی ، Az. 2 AZR 649/94)
- دھواں تمباکو نوشی پر پابندی کے باوجود
- مادہ استعمال کی اطلاع (یا منشیات کی اسمگلنگ)
- سیکیورٹی ضوابط کی خلاف ورزی (اور دوسروں کو بھی خطرے میں ڈالنا)
- تعمیل رہنما خطوط کی خلاف ورزی
طرز عمل سے متعلق خاتمے کے ضوابط
سلوک سے وابستہ خاتمہ کو موثر ثابت کرنے کے ل only ، نہ صرف اس کی شناخت شدہ وجوہات ہونی چاہئیں ، بلکہ متعدد شرائط اور شرائط کو بھی پورا کرنا ضروری ہے۔
-
معاہدے کی خلاف ورزی
ملازم نے اپنی معاہدہ سے متفقہ خدمات انجام نہیں دی ہیں یا آجر کے حق کے سمت پر عمل نہیں کیا ہے ، حالانکہ ایسا کرنے کا موقع موجود ہے۔
-
امپلائمنٹ پروٹیکشن ایکٹ کا اطلاق
برخاستگی کے خلاف قانونی تحفظ تب ہی شروع ہوتا ہے جب ملازمت کا رشتہ کم از کم چھ ماہ (نام نہاد "انتظار کی مدت") سے وجود رکھتا ہو۔ اس سے پہلے - عام طور پر آزمائشی مدت کے دوران - دونوں فریق وجوہ بتائے بغیر اور دو ہفتوں میں معاہدہ ختم کرسکتے ہیں۔
-
تناسب
اصولی طور پر ، خاتمہ آخری حربہ ہے - "الٹیما تناسب"۔ تاہم ، آجر کو پہلے یہ چیک کرنا ہوگا کہ آیا منظوری کے ہلکے ہلکے ذرائع بھی موجود ہیں: نصیحت یا انتباہ ، تبادلہ یا تبدیلی کا نوٹس۔ سلوک سے متعلق خاتمہ تب ہی ممکن ہے جب تمام متبادلات کو مسترد کیا جاسکے۔
-
مفادات کا توازن
سلوک سے متعلق خاتمے کی صورت میں ، ملازمت کی برطرفی میں دلچسپی مستقل ملازمت میں ملازم کی دلچسپی سے کہیں زیادہ ہوجائے گی۔ یہ معاملہ ہے اگر دوبارہ ہونے کا خطرہ ہے (نام نہاد "منفی تشخیص") یا بدانتظامی خاص طور پر سنگین تھی۔ تاہم ، اس بات کو بھی دھیان میں رکھنا چاہئے کہ آیا وہاں سے کف .ارہ بخش حالات ہیں۔ اسی طرح ، خدمات کی لمبائی اور پچھلے تعاون اور کام کے معیار کے ساتھ ساتھ سماجی مشقت (بچوں ، بحالی کی ذمہ داریوں) کو بھی وزن کرنا چاہئے۔
-
ورکس کونسل
اگر کمپنی میں ورکس کونسل موجود ہے تو ، ورکس آئین ایکٹ (BetrVG) کے سیکشن 102 کے مطابق کسی بھی برخاستگی سے قبل اس سے آگاہ اور مشورہ کرنا ضروری ہے۔ وہ تحریری طور پر - تین دن کے اندر اختتام کے بارے میں خدشات کا اظہار کرسکتا ہے۔ اگر ورکس کونسل کو منصوبہ بند معطلی اور اختتامی وجوہات کے بارے میں پوری طرح سے آگاہ نہیں کیا گیا ہے تو ، یہ کام غیر موثر ہے۔
سلوک سے متعلق خاتمے کی آخری تاریخ
خاص طور پر سنگین وجوہات کی بنا پر نوٹس کے غیر معمولی خاتمے کی رعایت کے ساتھ - قانونی نوٹس کی مدت سلوک سے متعلق خاتمے پر بھی لاگو ہوتی ہے۔ ملازمت کے معاہدے یا اجتماعی سودے بازی کے معاہدے میں بھی طویل مدت پر اتفاق کیا جاسکتا ہے۔ جرمن سول کوڈ (بی جی بی) ، سیکشن 622 کے مطابق ، پیراگراف 2 کے مطابق ، ملازمین کی ملازمت کی لمبائی کے ساتھ قانونی مدت میں توسیع کی جاتی ہے۔ آجروں کے لئے نوٹس کی زیادہ سے زیادہ مدت سات ماہ ہے (20 سال کی خدمت کے بعد):
کیا کسی طرز عمل سے وابستہ خاتمہ بغیر اطلاع کے ہے؟
ایک قاعدہ کے طور پر ، طرز عمل سے وابستہ خاتمہ ایک بروقت ، عام خاتمہ ہے۔ تاہم ، آجر بھی "اچھے مقصد" کے لئے بغیر نوٹس کے معاہدہ ختم کرسکتے ہیں۔ روزگار کے رشتے پر اتنی دباؤ ڈالنے کی اہم وجوہات ہیں کہ ملازمت کا مستقل رہنا آجر کے لئے غیر مناسب ہوگا۔
طرز عمل ختم کرنے کا نمونہ: قابل تدوین سانچہ
آپ یہاں آن لائن اور براؤزر میں طرز عمل کی وجوہات کی بناء پر منسوخی کے مندرجہ ذیل نمونے کے خط میں ترمیم ، تخصیص اور کاپی کرسکتے ہیں۔ بس باکس پر کلک کریں۔
آجر آتم
فائدہ اٹھانے والے کا نام
پتہ
پوسٹل کوڈ اور شہر
ملازم کا پہلا اور آخری نام
پرسنل نمبر
پتہ
